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Pourquoi se contenter d’un bon recrutement ? Tu as trouvé le candidat idéal sur le papier : un CV parfait, des compétences alignées, une expérience solide. Mais est-ce suffisant pour garantir sa réussite et sa contribution à la performance de ton entreprise ? Pas forcément. Le […]
Avoir du leadership pour soi-même, c’est être mineur et non leader 😱 Un leadership sans partage est une “dictature”. Si vous ne voulez pas gérer la contrainte, partagez la raison d’être et les ambitions de votre organisation 🚀 Depuis quand la route semble-t-elle floue 🌫️ à […]
Du titulaire au remplaçant ⛹️vous ne pouvez écarter aucun membre de l’équipe à l’amélioration de la performance collective. Parce qu’un seul individu n’a jamais fait gagner une équipe, si vous ne faites former qu’une partie de celle-ci, vous n’aurez qu’une partie du résultat 💰 Comment formalisez-vous […]
Les petites réalisations sont aussi précédées par de petites pensées 💭 Le cumul de petites réalisations ont permis de bâtir des cathédrales. La vision et la stratégie ne suffisent pas, malgré qu’elles soient un prérequis. Les grandes réalisations, les grands projets et les grandes réussites ne […]
Puisqu’on ne peut changer la direction du vent 💨… il faut apprendre à orienter les voiles ⛵ L’adaptabilité, c’est pouvoir supporter les changements subis et construire des moyens pour y faire face. Et vous, comment vous comportez-vous dans la tempête ? Crédit photo @xavieroberthur #tmpconseils #coaching […]
Parce qu’écouter son intuition c’est s’écouter soi-même. Pour libérer ses instincts, il suffit juste d’ouvrir la porte 🚪 Et si vous faisiez appel à un coach pour trouver la serrure ? 🗝️ Crédit photo @xavieroberthur #tmpconseils #coaching #DécideursAutourdeBretagne #Sevel #Enezad #Heñchañ #performance #strategie #gouvernance #vision
Parce que l’apprentissage n’est pas une question d’âge 👴restez ouverts à toute découverte. Parce que dans notre histoire contemporaine les exemples de succès sont nombreux, anonymes ou célèbres, dont la clé de voûte est l’apprentissage au quotidien 📖 Crédit photo @xavierOBERTHUR #tmpconseils #formation #performance #developpementcommercial #developpementmanagerial […]
Vous n’y voyez pas clair sur les enjeux, les bénéfices, les gains attendus de votre plan de changement… 💶 … Alors le regard d’un consultant externe sur votre organisation sera bienvenue même si il ne vaut que si vous avez une réelle volonté de changer. Vos […]
Il faut savoir sortir de son immobilité pour engendrer le changement et créer quelque chose de nouveau.🚶♀️🏃♂️🕺 Dans un environnement qui se fragmente, pas d’autre choix, il faut surmonter ses peurs pour rompre avec l’inaction. Et vous, quel nouveau changement est apparu ? Et quelles solutions […]
L’adaptabilité, c’est pouvoir supporter les changements subis et construire des moyens pour y faire face 🏗️ Et vous, comment vous comportez-vous dans la tempête ? 🌪️ Crédit photo @xavieroberthur #tmpconseils #conseil #performance #developpemententreprise #developpementhumain #strategie #managementdelafranchise #audit #developpementmanagerial
Parce que pour positionner la clé de voûte il faut commencer par monter des piliers, le seul chemin du succès est l’action… petite, ou grande. Crédit photo @xavieroberthur #tmpconseils #coaching #DécideursAutourdeBretagne #Sevel #Enezad #Heñchañ #performance #strategie #gouvernance #vision
Former pour former n’a aucun intérêt… Former pour “avoir la paix” ça n’a pas plus de sens 🙄🤔 Si vous faites cela, emmenez plutôt votre équipe en balade 🚶🏽♀️➡️🚶🏿♂️➡️ Il est important d’ajuster les attentes et besoins de l’entreprise à ceux des collaborateurs car sans ce […]
Préférez-vous investir dans la formation d’un collaborateur et qu’il parte, ou plutôt ne pas le faire et qu’il reste ? 🙄 Le résultat n’est que le fruit du travail. Pour un travail bien fait, il faut des hommes et des femmes bien formés et bien accompagnés […]
Nous ne pouvons inspirer et être disponible pour les autres que si nous sommes en phase avec nous-même. C’est par notre attitude quotidienne et des valeurs incarnées que nous permettons à chacun et chacune de s’inspirer pour grandir. Et vous, comment/de quelle manière inspirez-vous votre entourage […]
A l’image du marathonien, ️🏃 le dirigeant se doit une connaissance parfaite de lui-même. Afin de ne pas confondre, vitesse et précipitation, 🏎 prendre du recul sur soi-même, ses pratiques, son influence… est capital pour adopter le bon rythme ! Qui de mieux que votre coach […]
L’intelligence collective, un des outils les plus riches humainement pour évoluer individuellement et collectivement 💡Un “Indispensable” pour la performance… mais pas… … Ne pas faire appel à des ressources externes c’est prendre le plus grand des risques : Transmettre autant les bonnes que les mauvaises pratiques […]
… l’inaction mène au même résultat… systématiquement ⚙️ Que le résultat soit positif ou négatif, à la hauteur de vos espérances et attentes ou non, le fruit de votre effort vous apportera une meilleure connaissance, de vous-même, de votre environnement, de votre système. Et vous, votre […]
Souciez-vous de rendre meilleur chacun de vos collaborateurs et les résultats suivront d’eux-mêmes… 🍀 Les négliger c’est se planter ! ⚠️ Crédit photo @xavieroberthur #tmpconseils #conseil #performance #developpemententreprise #developpementhumain #strategie #managementdelafranchise #audit #developpementmanagerial
Au-delà de notre propre périmètre, chacune de nos actions impactent notre environnement et les hommes et les femmes qui le composent. Les Bâtisseurs sont souvent anonymes, et pour autant, leur(s) œuvre(s) perdure(nt) 🏗️ Crédit photo tmpconseils #tmpconseils #conseil #performance #developpemententreprise #developpementhumain #strategie #managementdelafranchise #audit
Écouter, c’est construire la relation. Investissez du temps, soyez présent. Votre principal bénéfice sera de comprendre l’autre… 🤝… … et donc de vous comprendre vous-même. Vous avez tout compris ? 👍 Crédit photo tmpconseils #tmpconseils #conseil #performance #developpemententreprise #developpementhumain #strategie #managementdelafranchise #audit
